Dacă, anul trecut, la nivel naţional, unul din cinci angajatori nu a respectat normele de protecţie împotriva temperaturilor extreme, anul acesta, Inspectoratul Teritorial de Muncă Timiş nu poate aplica sancţiuni, deoarece… „nu au fost perioade caniculare”.
În plin „cod galben”, angajatorii pot ignora sănătatea muncitorilor, fără să se teamă de amenzile prevăzute de lege. Apa minerală, pauzele, duşurile, ventilaţia, toate acestea fac parte doar dintr-un vis frumos, atâta timp cât, conform legislaţiei din domeniul muncii, nu ne confruntăm cu temperaturi extreme. Inspecţia Muncii este autoritatea care ar trebui să controleze aplicarea legislaţiei referitoare la securitatea şi sănătatea în muncă. În judeţul Timiş, în ciuda avertizărilor meteorologice, inspectorii ITM nu pot realiza controale la agenţii economici, până când nu sunt întrunite condiţiile prevăzute de Ordonanţa de Urgenţă a Guvernului, numărul 99 din 29 iunie 2000. Conform actului normativ, măsurile de protecţie se impun doar dacă temperatura depăşeşte 37 de grade Celsius şi este corelată cu umezeala accentuată. „Institutul Naţional de Meteorologie nu ne-a comunicat că temperatura va atinge, cel puţin trei zile consecutive, limitele prevăzute de OUG 99/2000. Chiar dacă temperatura ajunge la 35 de grade, noi nu avem justificarea legislativă pentru a verifica respectarea normelor de protecţie împotriva caniculei”, a declarat Ioan Aurel Pepu, şeful serviciului Control Securitate şi Sănătate în Muncă, din cadrul Inspectoratului Teritorial de Muncă Timiş. Astfel, controalele efectuate în luna iulie nu au vizat şi aspectul protecţiei împotriva temperaturilor extreme. Totuşi, în luna august, inspectorii ITM vor verifica mai multe firme care activează în domeniul construcţiilor, existând posibilitatea de a fi luat în calcul şi confortul termic al muncitorilor. Medicii şi sindicatele din Timiş recomandă tuturor agenţilor economici să îşi adapteze programul de lucru, pentru a proteja sănătatea angajaţilor. Cu toate acestea, în condiţiile actualei legislaţii, rămâne ca angajatorii să aleagă dacă vor respecta recomandările medicilor sau vor confunda muncitorii cu nişte sclavi pe plantaţiile de odinioară.
