La Timișoara cultura poate fi foarte periculoasă. Organizarea unor evenimente de micro-anvergură cum ar fi Seara Chitarelor sau Ziua pensionarilor, atât de dragi fostului primar Nicolae Robu, presupun riscuri majore pentru angajații Casei de Cultură. Prin urmare, la Casa de Cultură a Primăriei Timișoara se plătesc „sporuri pentru condiții vătămătoare de lucru”.
Directorul, care are un salariu de 11.000 de lei, primește un spor de condiții vătămătoare de 1.600 de lei.
Un dirijor, care are un salariu de aproape 10.000 de lei, primește un spor de condiții vătămătoare de 1.400 de lei.
Un corepetitor, care are un salariu de 8.500 de lei, primește un spor de condiții vătămătoare de 1.200 de lei.
Un maestru de dans, care are un salariu de 5.100 de lei, primește un spor de condiții vătămătoare de 750 de lei.
Un secretar de dans, care are un salariu de 6800 de lei, primește un spor de condiții vătămătoare de 1.000 de lei.
Un operator sunet, care are un salariu de 4.000 de lei, primește un spor de condiții vătămătoare de 600 de lei.
Un muncitor are un salariu de 4.400 de lei și primește un spor de condiții vătămătoare de 670 de lei.
Casa de Cultură a Muncipiului Timișoara este o instituție de cultură aflată sub autoritatea Consiliului Local al primăriei Timișoara, activitatea sa aflându-se în subordinea directă a primarului Timișoarei.
Funcționarii publici și personalul contractual pot beneficia de un spor pentru condiţii periculoase sau vătămătoare de până la 15% din salariul de bază, corespunzător timpului lucrat. Locurile de muncă, categoriile de personal, mărimea concretă a sporului, precum şi condiţiile de acordare a acestora se stabilesc de ordonatorul principal de credite, având la bază buletinele de determinare sau expertizare, emise de către autorităţile abilitate în acest sens.
Sporul pentru condiții deosebit de periculoase, condiții periculoase și condiții periculoase sau vătămătoare de muncă se acordă potrivit buletinelor de determinare prin expertizare a locurilor de muncă, ce se eliberează pe baza următoarelor criterii:
a) înregistrarea de îmbolnăviri profesionale ca urmare a activității desfășurate la locul de muncă;
b) gradul de creștere a indicilor de morbiditate la locurile de muncă respective;
c) înregistrarea unor cazuri de accidente de muncă produse la locul de muncă.
Sursa: https://newsweek.ro/
