Piața muncii din România a continuat să fie dinamică în prima jumătate a anului 2025, în ciuda incertitudinilor economice și a provocărilor legislative. Potrivit datelor centralizate de eJobs.ro, cea mai mare platformă de recrutare online din țară, angajatorii au scos la concurs peste 130.000 de locuri de muncă în perioada ianuarie–iunie.
Capitala domină oferta de joburi. Timișoara în top 5, Aradul – la polul opus
Cele mai multe poziții disponibile au fost înregistrate în București, urmat de Cluj-Napoca, Iași, Ilfov, Timișoara, Brașov și Craiova. La polul opus se află orașe precum Arad, Slobozia, Târgu Mureș, Pitești și Piatra Neamț, unde s-au înregistrat între 8.500 și 10.000 de oferte noi de muncă.
Comparativ cu aceeași perioadă din 2024, numărul total al joburilor a scăzut cu 10%, o consecință directă a contextului economic incert și a unor măsuri legislative precum Ordonanța Trenuleț, care au temperat planurile de recrutare ale angajatorilor.
Retailul și serviciile, motoarele angajărilor
Cele mai active domenii de recrutare în S1 2025 au fost retailul, serviciile și call center / BPO. În ultimele două luni, s-au remarcat și industrii precum alimentara, turismul și logistica, care au urcat în topul angajatorilor activi. În schimb, IT-ul și construcțiile, deși prezente în top 10, au încetinit recrutările, în mare parte din cauza eliminării facilităților fiscale din aceste sectoare.
Mai mult de jumătate din joburile postate în această perioadă s-au adresat candidaților entry-level, adică celor cu maximum 2 ani de experiență. Și candidații fără experiență au avut opțiuni mai variate decât seniorii și managerii, pentru care fluctuația pe piață a fost semnificativ mai scăzută în 2025 față de anul anterior.
„Este un fenomen tipic în perioadele economice incerte: specialiștii și managerii preferă stabilitatea, ceea ce reduce fluctuația și, implicit, nevoia de recrutare în aceste categorii”, explică Bogdan Badea, CEO eJobs.ro.
Deși doar 4,2% dintre joburile postate în S1 2025 au fost remote, 14,1% dintre aplicări au fost pentru astfel de poziții. Alte 6,2% dintre oferte au fost pentru străinătate, însă interesul candidaților pentru munca în afara țării rămâne timid, cu doar 1% din aplicări în această direcție.
Datele arată că cei mai activi candidați sunt cei cu vârste între 25–35 de ani (2 milioane de aplicări), urmați de categoria 18–24 de ani (1,4 milioane). Segmentul 36–45 de ani a generat puțin peste 1 milion de aplicări, în timp ce tinerii sub 18 ani și cei de peste 45 de ani au fost mai puțin activi.
Nu doar ofertele, ci și preferințele candidaților indică o orientare clară către locuri de muncă full time – acestea au atras 90% din aplicări, în timp ce joburile part time, sezoniere sau internship-urile au avut o pondere mult mai mică.
La final de semestru, piața muncii rămâne activă. Pe eJobs.ro sunt în prezent disponibile peste 22.000 de locuri de muncă, iar alte 7.000 pot fi accesate pe iajob.ro – platforma dedicată angajărilor rapide, fără CV.
