Confederația Sindicală Cartel ALFA Timiș trage un semnal de alarmă cu privire la faptul că în ultimii ani se constată o scădere dramatică a numărului de inspectori de muncă, în sectorul economic, cu efecte dramatice asupra activității și siguranței lucrătorilor.Începând cu anul 2007, când la nivelul Inspecției Muncii și al Inspectoratelor Teritoriale de Muncă activau aproximativ 1.852 de specialiști, cifra a scăzut constant, ajungând la doar 1.466 de inspectori în 2023. Această reducere de peste 20% echivalează cu o vulnerabilizare treptată a lucrătorilor și cu întârzieri considerabile în soluționarea sesizărilor privind abuzurile de la locul de muncă.
Cartel ALFA subliniază că domeniul Sănătății și Securității în Muncă este printre cele mai afectate de lipsa personalului. Deși s-a demonstrat că România încă se confruntă cu provocări semnificative în privința condițiilor de lucru – de la lipsa echipamentelor de protecție pe șantiere până la riscurile asociate muncii pe platforme online sau la discriminările din anumite sectoare –, numărul inspectorilor cu atribuții în SSM a scăzut de la 542 (în 2014) la 458 (în 2023). În același timp, economia a înregistrat creșteri ale numărului de salariați, iar piața muncii s-a diversificat, obligându-i pe puținii inspectori rămași să gestioneze un volum și mai mare de verificări.
Paradoxul românesc constă în sporirea constantă a forței de muncă și în multiplicarea formelor de angajare, simultan cu reducerea resurselor statului în domeniul inspecției și controlului.
În loc să vedem un sprijin mai consistent pentru ITM și Inspecția Muncii – într-o perioadă în care noile tipuri de contracte și condiții de muncă necesită o mai mare analiză și gestiune– instituțiile responsabile rămân fără suficient personal. Aceste lipsuri întrețin o stare de confuzie și de injustiție, concretizate în accidente de muncă nereportate, în conflicte salariale nerezolvate și în abuzuri rămase fără sancțiuni corespunzătoare.
Cartel ALFA consideră că atât autoritățile, cât și conducerea Inspecției Muncii și a ITM-urilor poartă responsabilitatea pentru remedierea acestei situații. Blocajele și limitările la angajare, precum și absența unui program coerent de recrutare și formare în rândul inspectorilor, subminează capacitatea de intervenție în cazurile de muncă la negru, discriminare, exploatare a migranților sau încălcări severe ale normelor de securitate și sănătate. De la abuzurile din sectorul HORECA până la condițiile improprii semnalate în construcții sau în industria de livrări, problemele persistă și devin tot mai dificil de gestionat din cauza deficitului de inspectori.
În acest context, Cartel ALFA solicită o reevaluare de urgență a politicilor publice referitoare la forța de muncă din domeniul inspecției. Fie că vorbim despre suplimentarea posturilor și bugetelor ori despre prioritizarea formării profesionale pentru noile tipuri de relații de muncă, este evident că protecția salariaților nu poate fi asigurată în absența unui corp de inspectori bine pregătit și suficient numeric. Într-o economie modernă și într-o societate care se confruntă cu provocări fără precedent, drepturile și siguranța lucrătorilor trebuie să rămână o prioritate, nu o povară bugetară de care statul se descotorosește.
“Confederația Națională Sindicală Cartel ALFA își reafirmă angajamentul de a apăra drepturile angajaților și de a promova un dialog social autentic, bazat pe implicarea tuturor părților interesate. Considerăm că investiția în Inspecția Muncii și în Inspectoratele Teritoriale de Muncă este mai mult decât necesară pentru a preveni transformarea pieței muncii într-un spațiu al abuzurilor și al insecurității generalizate”, este mesajul Cartrl ALFA.
