.jpg)
Veniturile salariale ale angajaţilor cu contracte pe perioade de timp determinate au înregistrat o creştere medie de 5% de la începutul anului, în comparaţie cu 2009, potrivit unui studiu efectuat de Trenkwalder, una dintre cele mai mari companii de recrutare şi leasing de personal din ţara noastră şi membră a Asociaţiei Române a Agenţilor de Muncă Temporară (ARAMT). Creşterea veniturilor salariale ale angajaţilor pe perioade determinate a înregistrat o stagnare la jumătatea anului, din cauze macroeconomice, după ce în primul trimestru al anului avansul ajunsese la 12%, după cum a comunicat compania la mijlocul lunii iunie. „Angajatorii s-au repliat imediat ce au apărut primele zvonuri legate de creşterea TVA, priorităţile fiind menţinerea costurilor de producţie, respectiv funcţionare, la acelaşi nivel. Crescând nivelul taxării, al fiscalităţii, fondul de salarii a fost menţinut la acelaşi nivel ca înainte de creşterea TVA. Cel mai important însă este că angajările au continuat în acelaşi ritm frenetic pe tot parcursul anului”, a explicat Bogdan Florea, directorul general al companiei Trenkwalder.
Cele mai mari creşteri salariale înregistrate pe segmentul angajărilor pe perioade determinate au fost înregistrate în domeniile IT, administrativ şi banking, în timp ce în producţie s-au înregistrat cele mai mici creşteri şi chiar stagnări. Niciun domeniu, dintre cele în care activează compania Trenkwalder, nu a înregistrat scăderi faţă de 2009, în privinţa salarizării pe contracte de muncă pe periade de timp determinate. Creşterea din vară a valorii TVA continuă să producă noi efecte, în special în recompensarea eforturilor angajaţilor cu prime de final de an. „Ştim deja că valoarea primelor de final de an va fi considerabil mai mică decât în 2009, însă vestea cea bună este că vor fi prime. Angajatorii continuă să facă eforturi pentru a-şi recompensa angajaţii performanţi”, a precizat Bogdan Florea. „Angajaţii pe perioade de timp determinate, adică în sistem leasing de personal, sunt deosebit de eficienţi pentru că această eficienţă depinde fie prelungirea contractului, fie un nou contract la alt angajator”, a explicat directorul general al Trenkwalder. După evoluţia spectaculoasă din 2010, Trenkwalder şi-a propus o creştere pe segmentul de leasing de personal de 25% în 2011. O evoluţie apropiată ca spectaculozitate a avut Trenkwalder şi pe segmentul recrutărilor, înregistrând o creştere de 30% a numărului de solicitări din partea clienţilor companiei. Angajatorii au plusat punctual cu oferte peste nivelul mediu al anului trecut, după cum explică Bogdan Florea: „Cred că se poate spune că s-a observat o uşoară creştere a valorilor ofertelor de angajare, comparativ cu anul anterior, însă aceste modificări variază mult în funcţie de nivelul poziţiilor, domeniul de activitate precum şi în funcţie de alte aspecte luate în calcul de angajatori”. În 2010, pe lângă recrutările pentru poziţii de specialişti, derulate în mod obişnuit de Trenkwalder, compania a furnizat clienţilor săi servicii de recrutare la nivel de top-management, precum directori executivi, directori financiari etc. Trenkwalder este una dintre cele mai mari companii de recrutare, selecţie şi plasare de personal, având 9 filiale în Sibiu, Bucureşti, Piteşti, Oradea, Timişoara, Cluj, Iaşi, Arad, Braşov cu 70 de consultanţi şi venituri consolidate de 8,9 milioane euro, în 2009. Trenkwalder este membră a Asociaţiei Române a Agenţilor de Muncă Temporară (ARAMT). Trenkwalder oferă servicii de consultanţă în domeniul HR, training şi cercetare de piaţă. Din portofoliul său fac parte: BCR, Raiffeisen Bank, Nokia, Continental Automotive Systems, Ambient, Leoni Wiring Systems, Siemens şi multe alte companii din domeniul producţiei auto, al componentelor electronice şi bancar, dar şi din alte verticale economice.
