Oficial, 1,7 milioane de angajați din cei 4,9 milioane care există în România sunt plătiți cu salariul minim brut pe economie. Conform prevederilor HG 937/2018, începând din 1 ianuarie, salariul minim pe economie creşte diferenţiat, astfel: Pentru angajații fără studii superioare, salariul minim crește de la 1.900 la 2.080 de lei brut pentru un program normal de lucru în medie de 167,333 ore pe lună, reprezentând 12,43 lei/oră. În mână, aceştia vor primi 1.260 de lei, față de 1.160 de lei, cât luau anterior, iar costul total plătit de firmă, de 2127 de lei. Pentru angajații cu studii superioare și cel puțin un an de vechime în domeniul studiilor superioare, salariul minim este de 2.350 lei brut iar net, adică „în mână”, înseamnă 1.413 lei, pentru un program normal de lucru de 167,333 ore în medie pe lună, reprezentând 14,044 lei/oră, iar costul total plătit de angajator, este de 2403 lei. Potrivit Codului Muncii, art. 260, alin 1, lit. a, angajatorii care încalcă dispozițiile privind garantarea în plată a salariului minim brut pe țară riscă amendă de la 300 lei la 2.000 lei. Acest lucru se întâmplă din cauză că statul român încasează 25% contribuții sociale, 10% contribuții de sănătate și încă 10% din ce rămâne drept impozit pe venit. Un studiu recent arăta că România taxează cel mai mult salariile dintre toate statele aflate în estul Europei: statul român încasează 25% contribuții sociale, 10% contribuții de sănătate și încă 10% din ce rămâne drept impozit pe venit. Media de taxare a României este de 41,5% din leafa oricărui salariat, în vreme ce media țărilor din zona noastră este de doar 21% în cazul celor plătiți cu minimul pe economie.
