Romanian Workplace Management Forum 2025 va avea loc, la Timişoara, în perioada 29 – 30 mai, eveniment aflat la a VI-a ediţie, iniţiat şi patronat de Asociația Română de Workplace și Facility Management – ROFMA.
Panelurile de dezbateri au subiecte care se află în centrul activităţii ErgoWork, precum abordarea centrată pe om, Industria 5.0., munca în natură urbană, biroul în aer liber, coworking-ul de proximitate în contextul oraşului de 15 minute.
Astfel, panelul Leadership debate, moderat de Oana Haidu, se va concentra asupra relaţiilor dintre oameni, tehnologie şi spaţiile de lucru, având speakeri de marcă ai mediului de afaceri românesc cu activitate proeminentă în zona de vest, precum Ligia Ardelean, country manager, Atos GDC România, Diana Năstase, HR director EMEA, Flex, Alin Besnea, general manager, OPSWAT Timișoara, Alina-Maria Gheaţă, Strategy & Execution director – sales Global Operation Centres, Access Group, Florin Boc, Department Leader, ZF R&D Tech Center România, Laurențiu Manea, Office Buildings Manager, Iulius Town Timișoara.
Panelul este iniţiat pe fondul temelor propuse de ErgoWork mai jos:
Impactul AI asupra locurilor de muncă din spațiile de birouri.
Abordarea Industry 5.0.în care tehnologia, AI-ul, sunt suport pentru performanța proceselor, dar operatorul uman deține controlul şi își asumă deciziile importante.
În ce măsură la nivel operațional este justificat controlul uman in luarea deciziilor de control al proceselor.
Valoarea inteligenței emoționale, a intuiției, „gut feeling” în procesele operaționale ca şi completare în analiza logică, matematică, precisă a algoritmilor AI şi capacitatea AI de a lua decizii autonome doar pe aceste componente.
Poate rămâne un buisness din sectorul IT&C si BPO competitiv care păstrează operatori umani acolo unde procesele pot funcționa autonom fără intervenție umană.
Contribuția spațiilor de interacțiune, construcție şi dezvoltare a echipelor care performează pentru un business în care AI-ul şi boţii rezolvă sarcinile predominante.
Panelul Biroul fără pereți – coworking de proximitate și munca în natura urbană are tematică spațiile de lucru alternative și conexiunea cu mediul urban natural, preocupări ale antreprenorilor și ale autorităților publice locale pe fondul propus de articolul ErgoWork din PIN Magazin – https://pinmagazine.ro/de-ce-este-foarte-important-un-spatiu-tertiar/.
Dezbaterea va fi asigurată de persoane cu experienţă asupra tematicii ca: Tudor Popp, președintele secțiunii Soluții de lucru flexibile și workplace development, ROFMA, workplace consultant, Laurențiu Manea, Office Buildings manager, Iulius Town Timișoara, Dan Zaharia, co-fondator Extind Cowork+, Alexandra Maier, Coworking manager, FOR Coworking de la FABER, Mircea Vancia, general manager, Horticultura SA, Sebastian Capotescu, managing director, ErgoWork, Simona Cherciu, Location Manager, betahaus România
Subiectele abordate în primul panel de Ciprian Oşan, membru fondator ErgoWork, managing partner GreenForest şi designer-ul Mihai Caraghiaur sunt de asemenea circumscrise preocupărilor centrale ErgoWork.
Ciprian Oșan, în intervenția sa, va prezenta inițiativa GreenForest & Semprini Studio – A new Idea of Office, un proiect internațional care propune o nouă viziune asupra designului de birou: spații de lucru centrate pe om, adaptabile, estetice și sustenabile. Această colaborare cu renumitul designer italian Roberto Semprini nu este doar un exercițiu de stil, ci o dovadă că mobilierul de birou poate deveni un instrument strategic pentru wellbeing, cultură organizațională și performanță. Ciprian Oșan va evidenția modul în care spațiile de lucru bine gândite și adaptate contextului actual pot răspunde eficient atât nevoilor individuale ale angajaților, cât și obiectivelor strategice ale organizațiilor, într-o eră în care flexibilitatea și conectivitatea devin esențiale.
Mihai Caraghiaur va aborda tema conexiunii dintre design, artă, wellbeing și performanță în spațiul de lucru. În prezentarea sa, va explora cum elementele artistice integrate inteligent în amenajarea birourilor pot contribui la reducerea stresului, la stimularea creativității și la conturarea unei identități organizaționale coerente și inspirate.
