Sub tema „Workforce 2.0 WorkHuman,” conferința a reunit marți, 15 ocbombrie 2024, la Timișoara, peste 200 de experți ai companiilor de top din Banat. Ediția din acest an a pus accent pe impactul tehnologiei și al inteligenței artificiale în transformarea organizațiilor și a forței de muncă.
„Anul acesta consemnăm un record în ceea ce privește numărul de specialiști în HR care au răspuns invitației noastre de a participa la evenimentul care le este dedicat în Regiunea Vest. Este al 16-lea eveniment exclusiv pentru această comunitate, organizat de noi la Timișoara. Zecile de evenimente găzduite de Marsh McLennan pentru companiile din vestul țării reflectă doar partea vizibilă din abordarea noastră prin care suntem aproape și sprijinim organizațiile locale.
Accesul la expertiza globală a Marsh McLennan, alături de cunoașterea profundă a realităților locale de către echipa noastră de experți, împreună cu accesul la informații și bune practici, reprezintă pilonii care definesc angajamentul nostru față de companiile din vestul României”, a declarat Horațiu Regep, Area Manager, Marsh McLennan.
Gazdele evenimentului au fost Diana Șarlea, Team Leader Timisoara & Employee Benefits Consultant, Mercer Marsh Benefits alături de Horațiu Regep.
Dezbatere: Cum modelăm viitorul în resurse umane?
Moderat de Horațiu Regep, panelul care a avut în centrul dezbaterilor viitorul în HR, i-a avut ca invitați pe Mihaela Popa, Head of Human Resources la Hella Forvia și pe Daniel Adumitrachioaiei, HR Director la TeraPlast Grup, această sesiune a deschis dialogul despre viitorul resurselor umane. Printre principalele teme abordate au fost provocările actuale din HR, cum ar fi atragerea și păstrarea talentelor, digitalizarea accelerată și impactul AI asupra proceselor de resurse umane. S-a discutat și despre echilibrul dintre viața profesională și cea personală, un subiect esențial în contextul actual.
Dr. Patricia Lopez Bayo: riscuri și oportunități legate de sănătatea resurselor umane
Dr. Patricia Lopez Bayo, lider al Workforce Health Advisory din cadrul Mercer Marsh Benefits Spania, a prezentat un discurs captivant despre gestionarea sănătății angajaților și modul în care strategiile inovatoare pot fi aliniate nevoilor acestora. Având un background academic în neuroștiințe și o experiență vastă în cercetarea neuropsihiatrică, Dr. Lopez Bayo a subliniat impactul emoțional și cognitiv al muncii asupra angajaților, amintind că două din cinci persoane consideră că lumea muncii este “defectă”, iar unul dintre patru angajați și-ar dori să nu mai lucreze deloc, în timp ce, pentru 89% dintre manageri, motivarea reprezintă unul dintre obiectivele esențiale.
Tendințe locale în beneficii
Gabriel Goșnea, Senior Consultant la Mercer Marsh Benefits a prezentat principalele tendințe pe piața beneficiilor din România, subliniind presiunile și riscurile aduse de actualul context în schimbare, precum și importanța adaptării strategiilor HR pentru a face față provocărilor din 2024 și dincolo de aceasta.
Alina Popescu: tendințe în remunerare și politici flexible
Alina Popescu, Talent Information Solutions Leader la Mercer Marsh Benefits, a încheiat conferința cu o prezentare despre tendințele globale în remunerare și importanța politicilor transparente. În plus, Alina a oferit o analiză asupra creșterilor salariale așteptate în 2025 și a impactului acestora asupra pieței muncii din Timișoara, o zonă esențială în contextul economic al regiunii.
Conferința a fost un succes, facilitând schimbul de idei între liderii HR și consolidând legăturile în cadrul comunității profesionale. Subiecte esențiale precum sănătatea angajaților, digitalizarea și impactul AI continuă să fie în centrul atenției în domeniul resurselor umane, iar ediția din acest an a evenimentului a oferit participanților un spațiu ideal pentru a dezbate aceste teme esențiale.
Sprijin pentru companiile din Timișoara
Marsh McLennan sprijină companiile din Regiunea Vest prin intermediul unei game diversificate de servicii care acoperă gestionarea riscurilor, consultanță în resurse umane, soluții de beneficii pentru angajați și programe de asigurare.
Pe lângă aceasta, Mercer, parte a Marsh McLennan, sprijină companiile din Timișoara în dezvoltarea unor pachete de beneficii atractive pentru angajați, inclusiv soluții de sănătate și pensii. Aceste pachete sunt personalizate conform nevoilor locale, dar sunt fundamentate pe tendințele și datele globale și studiile locale pe care Mercer le realizează constant. Astfel, companiile pot atrage și reține talente, consolidându-și avantajul competitiv pe piața muncii.
Un alt mod în care Marsh McLennan sprijină organizațiile din Timișoara este prin facilitarea accesului la soluții de transfer al riscurilor prin asigurare, optimizând procesele de gestionare a riscurilor și beneficiilor pentru angajați. În plus, echipa locală de experți, bine ancorată în realitățile pieței locale, beneficiază de acces la resurse și cunoștințe globale, oferind companiilor informații și soluții inovatoare, aliniate la cele mai bune practice. Această îmbinare a expertizei locale cu accesul la informațiile globale oferă companiilor un avantaj strategic semnificativ.
Comentarii
comentarii
