Angajații de la Atos România au primit în 25 noiemnbrie un mesaj de informare semnat de Paul Peterson, Chief HR Officer al corporației. Prin acest e-mail, conducerea centrală a companiei Atos, în complicitate cu managementul filialei din România încearcă să îngroape definitiv cazul Larisa Sârbu, unul dintre angajații hărțuiți de companie, care s-a sinucis în vara acestui an.
În mesajul săi, șefului de la HR pretinde că ancheta internă ”nu a identificat vreo dovadă de hărțuire sau comportament impropriu” în cazul Larisei, iar în cazul angajaților hărțuiți pentru a își da demisia fără a primi salariile compensatorii ”nu au fost observate dovezi de ilegalitate sau hărțuire prin modul în care a fost concepută politica internă”.
Paul Peterson subliniază în mod repetat că instituțiile statului român sunt perfect de acord cu conducerea firmei Atos și pretind că acolo nu s-ar fi întâmplat niciun abuz, nicio hărțuire sau ilegalitate.
Doru Șupeală, consultant de marketing, management și business, cel care a publicat pe blogul său zecile de mărturii care relatează numeroase abuzuri și a oferit date precise legate de abuzatori, spune că ”nu au fost luate în considerare și au fost ignorate atât de către ”investigatorii” interni ai firmei, cât și de funcționarii statului, care s-au prefăcut în mod repetat că ar face o anchetă serioasă”. ”La filiala din Timișoara a acestei corporații multinaționale, peste 150 de angajați ai firmei au fost supuși unui plan diabolic de hărțuire pentru a fi determinați să renunțe la locurile de muncă fără a primi salariile compensatorii la care avea dreptul”, spune Șupeală.
El este cel care a publicat mesajul lui Paul Peterson, Chief HR Officer al Atos, tradus în limba română:
Dragi colegi,
În timpul primăriei angajaților din 27 septembrie, ați împărtășit întrebări și îngrijorări cu privire la moartea nefericită a unui coleg și acuzațiile de hărțuire care îi împing pe colegi să demisioneze. Ne-am angajat să efectuăm o investigație amănunțită și să vă împărtășim rezultatele după încheiere. Acum revin la dumneavoastră cu rezultatele acestei investigații.
Concluziile cheie ale acestei investigații includ:
În ceea ce privește cazul individual al colegei noastre, nu a fost găsită nicio dovadă de hărțuire sau comportament impropriu, în special în ceea ce privește schimbarea rolului acesteia sau managementul performanței. Aceleași concluzii a tras și inspectorul de muncă.
În ceea ce privește noua politică de lucru de la birou, nu au fost observate dovezi de ilegalitate sau hărțuire prin modul în care a fost concepută politica internă. Acest lucru nu înseamnă că toți indivizii sunt mulțumiți sau că avem mai puține obligații față de cei afectați, pe care îi vom monitoriza și sprijini în continuare.
Metoda de investigare a fost minuțioasă și sistematică și a inclus:
Un eșantion semnificativ de angajați intervievați individual.
Au fost colectate și analizate date independente, inclusiv obiective și date privind managementul performanței, datele de bază ale angajaților activi și care au plecat, foile de pontaj, cererile de demisie și datele interviurilor de ieșire.
Au fost efectuate probe de testare pe datele și documentația angajaților.
O căsuță poștală de alertă și un sistem de avertizare au oferit o modalitate pentru toți angajații de a contribui cu informații relevante. Acesta continuă să fie activ și poate fi găsit la speakup-ro@atos.net și https://atos.integrityline.app/.
Concluziile sunt, în general, aliniate cu evaluarea autorității locale de muncă.
Raportul complet detaliat de audit a fost transmis Comitetului Executiv al Grupului și va fi prezentat Consiliului de Administrație al Atos.
În timp ce politica de lucru de la birou este concepută ca un instrument de îmbunătățire a agilității profesionale, a performanței angajaților și pentru a asigura integrarea și creșterea socială și profesională, recunosc că schimbările de politică pot fi dificile și pot avea percepții negative. Sunt încrezător că politica este corectă pentru compania noastră.
Reiterez că angajații noștri sunt principalul nostru atu și a căror grijă este de o importanță critică pentru Atos din întreaga lume. Dacă aveți nevoie de sprijin personal în orice moment, vă rugăm să luați în considerare resursele companiei, disponibile la adresa AskHR@atos.net în mod confidențial.
Continui să ofer întregul meu sprijin României. Vă rugăm să nu ezitați să mă contactați pe mine sau cu echipa de conducere locală pentru orice nelămurire. Mulțumesc.
Salutări,
Paul Peterson
Atos Group Chief HR Officer
