În contextul actual al sistemului administrativ, angajații Agenția pentru Intreprinderi Mici și Mijlocii Timișoara au organizat un protest spontan, marți 16 ianuarie 2024.
De asemenea, protestatarii aduc în atenția publicului și a factorilor de decizie o problemă urgentă și fundamentală privind discrepanțele salariale dintre angajații instituțiilor subordonate Ministerului Economiei, Antreprenoriatului si Turismului.
Această situație ridică semne de întrebare cu privire la echitatea și coerența salarială în cadrul aceleiași structuri administrative.
Motivul principal al preocupărilor este faptul că angajații aflati în subordinea directă a Ministerului Ministerului Economiei, Antreprenoriatului si Turismului îndeplinesc aceleași atribuții și responsabilități ca cei angajați în unitățile subordonate aceluiași minister.
Acest aspect ridică o nedreptate salarială evidentă și injustă între aceste categorii de angajați.
Având în vedere că atât instituțiile subordonate, cât și cele aflate în subordinea directă a Ministerului Economiei, Antreprenoriatului si Turismului gestionează fonduri atât europene, cât și de stat, este imperativ să se recunoască amploarea și complexitatea sarcinilor pe care le au de îndeplinit angajații acestor instituții.
Aceștia trebuie să posede cunoștințe vaste în domenii precum economie, juridică, tehnică, și să fie capabili să gestioneze eficient resursele financiare publice.
Protestatarii susțin că nu este justificat și nici echitabil ca acești profesioniști să aibă salarii foarte apropiate de salariul mediu, în condițiile în care responsabilitățile lor implică administrarea și supravegherea resurselor financiare ale statului și ale Uniunii Europene.
Prin această discrepanță salarială, nu numai că se subestimează munca și competențele angajaților, dar se pun sub semnul întrebării și principiile de echitate și corectitudine.
Este important să subliniem că stereotipul conform căruia bugetarii nu muncesc și primesc salariu degeaba nu reflectă realitatea întregului sector public – atenționează protestatarii.
În orice sistem există variații semnificative în privința angajamentului și performanței individuale, indiferent dacă vorbim despre sectorul public sau privat. Este injust să generalizăm și să presupunem că toți bugetarii nu își justifică salariul sau că nu depun eforturi semnificative în îndeplinirea sarcinilor lor – mai atrag atenția angajații AIMM Timișoara.
Protestatarii prezintă câteva argumente care ar putea contracara acest stereotip:
”Diversitatea sarcinilor:
În sectorul public există o gamă variată de funcții și responsabilități, iar nivelul de efort și dedicare poate varia în funcție de natura muncii.
Există bugetari care gestionează resurse financiare, elaborază politici publice, oferă servicii sociale esențiale, asigură securitatea publică și îndeplinesc alte funcții esențiale.
Criterii de evaluare a performanței:
În multe organizații din sectorul public, există sisteme de evaluare a performanței care urmăresc îndeaproape contribuția și realizările angajaților. Aceste criterii pot include eficiența în gestionarea resurselor, calitatea serviciilor furnizate, și alte obiective specifice.
Responsabilitate și presiune: Unii bugetari se confruntă cu o presiune considerabilă și responsabilități semnificative în gestionarea bugetelor publice, asigurându-se că resursele sunt distribuite în mod eficient și că serviciile publice sunt furnizate în mod corespunzător.
Formare continuă și dezvoltare profesională: În multe sectoare din administrația publică, angajații trebuie să rămână actualizați cu schimbările legislative, tehnologice și sociale. Aceasta necesită un efort susținut în formarea continuă și dezvoltarea abilităților.
Este important să evităm generalizările și să recunoaștem că există variabilitate și complexitate în cadrul sectorului public. De asemenea, este crucial să promovăm o discuție echilibrată despre rolul și contribuția bugetarilor la societate.
Cerem, prin urmare, Ministerului Economiei, Antreprenoriatului si Turismului să analizeze și să abordeze această problemă cu prioritate și să întreprindă acțiuni concrete pentru alinierea salariilor în cadrul instituțiilor sale subordonate.
Este esențial să se recunoască și să se recompenseze corespunzător competențele și eforturile angajaților care contribuie la gestionarea eficientă a resurselor financiare ale țării.
Prin acest demers, ne dorim să promovăm o politică salarială echitabilă și să subliniem importanța recunoașterii contribuției semnificative a angajaților în procesul de administrare și gestionare a fondurilor publice – este mesajul protestatarilor”.
