.jpg)
Conform rezultatelor studiului privind Perspectivele angajării de forță de muncă pentru trimestrul al doilea, lansat de ManpowerGroup, angajatorii români își mențin optimismul în ceea ce privește intențiile de angajare și previzionează creșteri privind numărul de personal pe parcursul următoarelor trei luni, în ciuda tensiunilor economice care continuă să planeze asupra întregii regiuni. Previziunile angajatorilor sunt similare cu cele raportate pe parcursul primului trimestru al anului, de altfel cele mai optimiste din ultimii trei ani.
Unu din cinci angajatori români afirmă că va opera creșteri de personal pe parcursul următoarelor trei luni, iar aproape 7 din 10 angajatori intervievați indică faptul că își vor menține nivelul actual. Valorile rezultate în urma studiului au fost ajustate pentru prima dată, în cadrul ediției pentru acest trimestru, astfel încât să țină cont de variațiile sezoniere care afectează activitatea de angajare la nivel național. Procesul de ajustare sezonieră oferă o imagine mai clară asupra tendințelor pieței muncii, pentru perioade îndelungate de timp. În urma ajustării valorilor, astfel încât să se țină cont de variațiile sezoniere, Previziunea Netă de Angajare pentru intervalul aprilie – iunie atinge valoarea de +13%, menținându-se relativ stabilă comparativ cu trimestrul anterior și indicând o creștere de 6 puncte procentuale față de perioada similară a anului trecut. „Cei aflați în căutarea unui loc de muncă în sectorul comerțul cu ridicata și cu amănuntul se pot aștepta la un ritm extrem de activ în ceea ce privește angajările. Previziunea pentru acest sector de activitate indică o creștere moderată de 8 puncte procentuale, comparativ cu același trimestru al anului trecut, în principal datorită intențiilor de extindere pe piața locală a unor lanțuri majore de hipermarketuri și datorită unei creșteri semnificative a cererii în acest sector”, a declarat Valentin Petrof, country manager al ManpowerGroup România. „Pe de altă parte, având în vedere climatul pieței de afaceri locale, cererea de forță de muncă poate suferi schimbări neașteptate. Angajatorii devin din ce în ce mai specifici în ceea ce privește managementul forței de muncă din companiile lor și își direcționează atenția către angajarea de personal talentat numai în momentul în care se ivește o creștere punctuală a cererii de produse sau servicii. Există posibilitatea de a crește rapid volumul de personal, însă în momentul în care cererea pentru produsele și serviciile lor devine incertă, angajatorii vor sista orice proces de angajare. Cu siguranță va fi interesant de observat modul în care atitudinea angajatorilor, în ceea ce privește extinderea volumului de personal, va evolua până la finele anului”, a adăugat Petrof.
