.gif)
În scopul eficientizării raporturilor contractuale dintre angajator și angajat o alternativă la contractul de muncă standard o poate constitui încheierea unui contract de muncă la domiciliu, reglementat și în dreptul român în Codul Muncii.
Astfel, salariații cu munca la domiciliu sunt aceia care îndeplinesc atribuțiile specifice funcției pe care o dețin la domiciliul lor și își stabilesc singuri programul de lucru, angajatorul fiind în drept să verifice activitatea salariatului cu munca la domiciliu în condițiile stabilite în contractul individual de muncă.
Suplimentar prevederilor din contractul individual de muncă standard, cel încheiat pentru munca la domiciliu mai conține: (i) precizarea expresă că salariatul lucrează la domiciliu; (ii) programul în cadrul căruia angajatorul este în drept să controleze activitatea salariatului său și modalitatea concretă de realizare a controlului; (iii) obligația angajatorului de a asigura transportul la și de la domiciliul salariatului, după caz, al materiilor prime și materialelor pe care le utilizează în activitate, precum și al produselor finite pe care le realizează.
Salariații care au încheiat contract de muncă la domiciliu beneficiază de egalitate de drepturi și tratament cu cei care își desfășoară activitatea la sediul angajatorului. Desigur, având în vedere specificul muncii la domiciliu, prin contractul colectiv de muncă aplicabil și prin contractul invidual de muncă se pot stabili și alte condiții specifice muncii la domiciliu, care nu ar putea fi decât drepturi superioare celor stipulate în lege pentru salariatul cu munca la domiciliu.
Avocat Adela – Raluca Fara
CHSH Gilescu & Partenerii SCA
