Ca niciodată, timişorenii nu au fost interesaţi să îşi caute o slujbă, vineri, 13 mai, la Bursa locurilor de muncă, organizată de către Agenţia Judeţeană pentru Ocuparea Forţei de Muncă (AJOFM) Timiş, în Timişoara, la Casa Tineretului. “Suntem dezamăgiţi că nu prea am fost solicitaţi. A venit puţină lume. Nu înţelegem de ce. Au fost peste 400 de persoane”, a spus Liviu Neguţ, directorul AJOFM Timiş. IT – ofertă bogată
Nici firmele nu s-au înghesuit să participe la bursă şi să îşi prezinte oferta. Au fost 15 agenţi economici cu 678 de locuri de muncă. Cele mai multe oferte au fost în domeniul IT, construcţii, agricultură, în industria uşoară (îmbrăcăminte, încălţăminte), dar şi în industria de automotive. Interesant este că au fost oferte de muncă şi în străinătate (Grecia, Germania).
O fi semnul ieşirii României din recesiune? Pentru a face o comparaţie, în 24 septembrie 2010 a venit un număr dublu de firme (30) şi au oferit 1.000 de locuri de muncă la Bursa locurilor de muncă pentru absolvenţi la Casa Tineretului Timişoara. Atunci, 2.000 de şomeri au venit să îşi caute o slujbă
Incredibil, dar adevărat!
Situaţia este şi mai surprinzătoare. Incredibil, dar adevărat, conform AJOFM Timiş rata de ocupare a populaţiei în judeţul Timiş este cea mai mare din ţară şi chiar din Europa, pe când la nivel naţional este mult mai mică. Rata de ocupare e aproape de 80% în Timiş, iar la nivel de ţară este sub 70%. Rata şomajului a scăzut la 2,8% în Timiş, la sfârşitul lunii aprilie 2011, cu 6.911 şomeri înregistraţi. “Populaţia activă în judeţul nostru este mare – 330.000. Aşa se face raportarea şi se ajunge la 2,8%”, a spus Neguţ. În aprilie 2010 rata şomajului era de peste 4 procente (15.500 şomeri), o cifră normală într-o economie liberă. Grav este că un procent prea mic de şomeri nu mai atrage investitorii. În Timiş, înainte de criză, rata şomajului depăşise uşor 1 %, iar investitorii ne ocoleau. Unul dintre obiectivele Strategiei Europa 2020 prevede cresterea incluziunii prin promovarea unei economii cu o rată ridicată a ocupării forţei de muncă, 75% din populaţia cu vârsta cuprinsă între 20 şi 64 de ani (media Uniunii Europene în 2020) care să asigure coeziunea socială şi teritorială. Valoarea ţintei în România este de 70%. Conform UE, una dintre măsurile pentru atingerea obiectivului de creştere a nivelului de ocupare în ţara noatră o reprezintă creşterea investiţiilor în formarea profesională continuă şi implicarea partenerilor sociali – patronat, sindicate şi autorităţile publice – în corelarea sistemelor de educaţie şi formare cu evoluţia pieţei muncii. De asemenea, se impune încurajarea întreprinderilor de a investi în formarea propriilor angajaţi. E nevoie de facilitarea accesului persoanelor aparţinând grupurilor vulnerabile, în special a celor provenind din zonele rurale si a persoanelor inactive, la cursuri gratuite de formare profesională continuă şi implicarea partenerilor sociali în planificarea ofertelor de educaţie şi formare.
