Angajatori de TOP Timișoara va avea loc în această toamnă, pe 21-22 octombrie, la Centrul Regional de Afaceri. Evenimentul reuneşte 70 de companii şi peste 2500 de joburi. Ediţia aceasta se remarcă printr-o diversitate a oportunităţilor de carieră. Angajatori de TOP Timișoara conţine 14 sesiuni SkillShop-uri, pe teme de dezvoltare profesională şi personală şi 14 sesiuni TechTalks dedicate pasionaţilor de tehnologie. Accesul la eveniment este gratuit în baza înscrierii pe www.hipo.ro
În ce domenii vor să se angajeze cei care sunt în căutarea unui job?
În contextul în care numărul studenţilor a scăzut aproape la jumătate faţă de anul 2008, pentru companii devine o necesitate construirea unui brand puternic de angajator pentru a se asigura că vor atrage candidaţii de care organizaţia are nevoie. Anual, studiul “Cei mai doriţi angajatori” le oferă companiilor informaţii cu privire la publicul ţintă şi comportamentul acestora pentru adaptarea strategiei de employer branding. De exemplu, rezultatele studiului din acest an indică domeniile în care îşi doresc să lucreze candidaţii din Timișoara: industria IT (45%), urmată de Consultanţă (16%), HR&Training (16%), Automotive (15%), Manufacturing (14%), și Marketing&Advertising (12%) sunt câteva dintre cele care se află în topul preferinţelor. Cele 70 de companii care participa la Angajatori de TOP Timișoara au oportunități de carieră în domenii de activitate diverse, de la IT&C, Inginerie, Automotive, Servicii și BPO, Retail, FMCG, Servicii de recrutare, Logistică, Audit și Consultanța, Financiar-Bancar, Construcții etc.
2500 de oportunități de carieră. 44% dintre joburi sunt pentru candidați nivel middle și senior
2500 de joburi deschise la Angajatori de TOP. Oportunităţile de carieră deschise de companii sunt atât poziții adresate profesioniştilor – 15% dintre joburi sunt pentru candidaţii cu peste 3 ani experienţă, 29% sunt poziţii middle-level pentru persoane cu 1-3 ani experienţă, în timp ce 40% sunt joburi pentru candidaţii entry-level, iar 16% sunt poziţii în cadrul programelor de internship. În plus, ediţia aceasta, companiile au şi oportunităţi de carieră part-time. Din statisticile noastre, 32% dintre angajatori vor avea astfel de poziţii deschise. Câteva exemple de oportunităţi de carieră deschise în cadrul evenimentului Angajatori de TOP sunt: Technical Engineer, Senior .NET Developer, Jr. Specialist Achiziții, Sef Departament Vânzări, Health and Safety Specialist (Tires division), Accountant, Customer Care Retention, Cloud Security Architect.
Oraşele pentru care companiile recrutează. Majoritarea companiilor, 95% dintre companiile care participă la Angajatori de TOP, pe 21-22 octombrie, au poziţii deschise în Timișoara. Printre cele 70 de companii sunt şi angajatori care au planuri de relocare, majoritatea în oraşele din vecinatatea Timişoarei, în orașe precum Arad (22%), Deva (19%), Reșita (14%), Cluj-Napoca (11%), Ploiești (14%), dar și în orașe precum Piatra-Neamț (5%), Sibiu (5%), Brașov (8%), Iași (5%) Ploieşti (7%), Alba-Iulia (3%), Lugoj (3%).
Cum poţi aplica la joburile deschise în cadrul târgului de joburi Angajatori de TOP? Pentru a aplica la poziţiile deschise, le recomandăm vizitatorilor să se înscrie la eveniment folosind butonul de înscriere accesibil la sectiunea dedicată evenimentului, pe www.hipo.ro Pentru prezența în cele doua zile Angajatori de TOP trebuie să își descarce CV-ul Barcode pe care îl pot accesa din contul lor pe www.hipo.ro Avantajul oferit de aplicarea cu CV-ul Barcode este că angajatorii vor avea acces la ultimele variante ale CV-urilor. În plus, dacă, după discuţia purtată la standul companiei un candidat merge acasă şi face modificări în CV, compania la care a aplicat va avea acces la varianta actualizată a CV-ului. Este o metodă eficientă şi de succes, apreciată atât de companii, care au acces la cea mai recentă variantă a CV-urilor, dar şi de către vizitatori, care pot veni cu 1 singur CV pe care îl pot folosi în interacţiunea cu toate companiile prezente la eveniment.
Candidații care își evaluează realist punctele forte și pe cele slabe au cele mai mari șanse de angajare
81% dintre respondenții companiilor prezente la Angajatori de TOP Timișoara au afirmat că persoanele care îşi evaluează realist punctele forte şi pe cele slabe sunt candidaţii care au şansele cele mai mari să fie recrutate. Onestitatea candidaţilor în cadrul interviurilor (78%), faptul că adresează întrebări în timpul interviului (54%) și că inspiră o atitudine pozitivă (35%) alături de faptul că este punctual la interviu (11%) sunt alte câteva aspecte care contribuie la decizia de angajare.
