Săptămâna viitoare, vineri şi sâmbătă, pe 21-22 octombrie va avea loc evenimentul Angajatori de TOP. Cel mai mare târg de joburi reunește 70 de companii şi 2500 de joburi. Majoritatea companiilor oferă o remuneraţie financiară în intervalul 300-400EUR pentru programele de internship şi între 700-1000 EUR, dar şi peste 1500 EUR pentru joburile dedicate profesioniştilor, cu peste 3 ani de experienţă. Pe lângă remuneraţia oferită, companiile au şi o serie de beneficii salariale suplimentare. Accesul la eveniment este gratuit în baza CV-ului Barcode care poate fi descărcat pe www.hipo.ro.
200 de specialiști HR. Ce întrebări ar trebui să adreseze vizitatorii companiilor prezente la Angajatori de TOP?
Candidaţii prezenţi la eveniment au şansa să interacţioneze cu peste 200 de reprezentanţi din cadrul celor 70 de companii participante. La capitolul întrebări specifice pe care reprezentanţii companiilor le aşteaptă din partea celor care le vizitează standul sunt: întrebări despre companie, poziţiile pentru care recrutează, pachet de salarizare şi beneficii, oportunităţi de dezvoltare profesională, mediul de lucru, tehnologiile folosite, responsabilităţile pe care le presupune postul, aşteptările companiei de la un angajat, competenţe şi sarcini specifice pe care le presupun posturile deschise în cadrul companiei.
Care sunt salariile oferite pentru cele 2500 de oportunități de carieră?
Salariile oferite de companii pentru poziţiile deschise variază în funcţie de nivelul de experienţă solicitat de companie, cerinţele jobului şi domeniul în care activează angajatorul. Pentru programele de internship, majoritatea angajatoriilor oferă salarii cuprinse în intervalul 300-400 EUR, iar pentru poziţiile entry-level cele mai multe companii oferă salarii în intervalul 400-500 EUR. În ceea ce priveşte joburile care se adresează specialiştilor cu nivel mediu de experienţă, majoritatea companiilor oferă salarii în intervalul 500-700 EUR, iar pentru poziţiile dedicate candidaţilor cu nivel senior, remuneraţia este cuprinsă între 700-1000 EUR şi peste 1500 EUR.
Companiile oferă şi o serie de beneficii non-salariale, pe lângă oferta salarială, iar câteva dintre cele mai neobişnuite astfel de beneficii sunt:
– “Camera de recreere” (se desfașoră activităţi sportive şi de relaxare);
– Un voucher valoric şi bilete la Cinema de ziua de naştere a salariatului;
– Flota CicloTec – formată din biciclete, trotinete, trotinetă electrică care sunt la dispoziţia angajaţilor;
– Apple day şi Grillfest (grătar în curtea companiei);
– O combianție de vacanţă şi job, oportunitate de a vizita Grecia, experienţă în domeniul profesional.
Ce aspecte descalifică un candidat în cadrul interviului?
Candidaţii care ocolesc sau nu răspund direct întrebărilor adresate în cadrul interviului alături de cei care au o atitudine arogantă și cei care nu oferă exemple convingătoare din experienţa anterioară sunt cei care au cele mai mari şanse să fie respinşi în urma întâlnirii cu angajatorul. Un top 6 aspecte care pot descalifica un candidat în cadrul interviului, în funcţie de importanța pe care au acordat-o respondenţii companiilor prezente la Angajatori de TOP, arată astfel:
Ocolește/nu răspunde direct întrebărilor adresate în cadrul interviului 25%
Candidatul are o atitudine arogantă 22%
Nu oferă exemple convingătoare din experiența anterioară pentru a răspunde întrebărilor 21%
Nu cunoaște descrierea jobului și a companiei la care a aplicat 16%
Nu este decis în ce direcție vrea să își îndrepte cariera 11%
Întârzie peste 10 minute în cadrul interviului 4%
Care sunt întrebările preferate de specialiștii în recrutare?
Am întrebat cele 70 de companii care sunt întrebările preferate pe care le adresează în cadrul interviurilor. Câteva dintre întrebările menţionate de companii sunt:
– Ce anume vă motivează și ce doriți/sperați să găsiți în compania noastră?
– Spune-mi ceva despre tine, ce nu apare în CV-ul tău?
– Ce îți place cel mai mult în jobul actual?
– Care considerați că vor fi provocările dacă veți ocupa acest post?
2500 de oportunități de carieră
Ediția aceasta oferta companiilor cuprinde 2500 de joburi, oportunităţi de carieră adresate atât profesioniştilor cu nivel mediu și senior de activitate, dar și persoanelor entry-level. Cei care sunt la început de carieră pot lua în considerare aplicarea la programe de internship și trainee. Din statisticile noastre, la această ediție, studenții şi proaspăt absolvenții care doresc să se implice într-un program de internship pot aplica la peste 270 de poziții. 70% dintre companii ne-au confirmat că au deschise astfel de oportunități de carieră, iar 53% dintre respondenții din partea companiilor au spus că vor să recruteze între 5-10 interni.
Cum poţi aplica la joburile deschise în cadrul târgului de joburi Angajatori de TOP? Pentru a aplica la poziţiile deschise, le recomandăm vizitatorilor să se înscrie la eveniment folosind butonul de înscriere accesibil la secțiunea dedicată evenimentului, pe www.hipo.ro. Prezența în cele două zile Angajatori de TOP este gratuită, în baza CV-ul Barcode pe care îl pot accesa din contul personal, de pe www.hipo.ro.
Ce spun angajatorii despre prezența lor la Angajatori de TOP?
“Compania noastră va continuă creşterea din ultimii ani, numărul de angajări la nivel de ţară fiind estimate la 1500. Profilurile căutate sunt în mod special tehnice : ingineri software, ingineri hardware, ingineri mecanici, ingineri testare, ingineri mentenanţă, ingineri electricieni,. Ingineri automatişti, dar şi funcţii de management şi project management şi funcţii de support în domeniul financiar, achiziţii etc” Anica Stoica, Director Resurse Umane, Continental Automotive România.
„Compania Valeo participa la fiecare ediţie al acestui eveniment mereu cu acelaşi entuziasm! Ne bucurăm că avem posibilitatea de a interacţiona şi de a cunoaşte viitori posibili angajaţi şi suntem pregătiţi să le prezentăm acestora aproximativ 50 de poziţii disponibile, atât entry level, cât şi middle sau senior level. Aceste poziţii acoperă aproximativ toate departamentele companiei noastre!” – Lavinia Diana Susan, Recruiter, Valeo Lighting Injection.
„Alten România este o companie de consultanţă în inginerie şi IT care este constant în căutare de profesionişti, care ne pot ajută în livrarea proiectelor noastre. Cum Angajatori de Top este cel mai mare eveniment de recrutare din Timişoara, sperăm să ne găsim viitorii colegi pe poziţii de genul: dezvoltare software (Embedded, C++, java, .NET), testare software sau dezvoltare şi testare hardware, automatizare şi SAP. Poziţiile pe care le avem deschise necesită o experienţă profesională de minim 1 an în tehnologiile necesare pe fiecare în parte” – Andra Campan, Recruitment Manager, Alten România.
Accesul la eveniment este gratuit în baza înscrierii pe www.hipo.ro şi va fi permis vineri, 21 octombrie, în intervalul 10.00-18.00 şi sâmbătă, 22 octombrie, în intervalul 10.00-17.00, la Centrul Regional de Afaceri Timisoara.
