Angajaţii Continental, furnizor internaţional pentru industria de automobile, producător de anvelope şi partener industrial, beneficiază de pe urma succesului companiei. Primele plătite celor 160.000 de angajaţi, aferente exerciţiului financiar 2012, se ridică la suma record de aproximativ 100 milioane euro. Anul trecut suma s-a ridicat la aproximativ 70 milioane euro. Angajaţii din Germania primesc în aprilie o primă de 900 euro, o creştere de 250 euro. „Acest tip de participare subliniază solidaritatea noastră independent de limitele teritoriale şi ierarhice. Spre deosebire de alte companii, la succesul companiei Continental participă toţi angajaţii, indiferent că provin din Shanghai China, Guarulhos Brazilia, Göteborg Suedia, Port Elizabeth Africa de Sud sau de la alte locaţii. Angajaţii noştri au datorită angajamentului lor o contribuţie semnificativă la succesul companiei şi la crearea de plusvaloare. Dorim să răsplătim acest lucru“, a explicat Elke Strathmann, membru în Comitetul Executiv al Continental şi Director de Resurse Umane.
„Angajaţii germani vor beneficia şi în 2012 de o primă de succes, conform dispoziţiilor contractului colectiv de muncă la nivel de angajator. Angajaţii au avut prin activitatea lor o contribuţie semnificativă la crearea de plusvaloare – motiv pentru care considerăm justă participarea acestora la succesului companiei! Ucenicii beneficiază de aceiaşi sumă ca şi muncitorii calificaţi iar angajaţii cu program redus de o sumă calculată în funcţie de numărul de ore lucrate, toţi participând la succesul companiei. Acest mod de participare constituie o noutate în domeniu, lucru cu care ne putem mândri“, a subliniat Hans Fischl, Preşedintele Sindicatului Continental.
Baza succesului companiei o constituie crearea de plusvaloare. Valoarea primei anuale depinde de plusvaloarea rezultată în cadrul exerciţiului financiar precedent. Modalităţile de plată diferă de la o ţară la alta, urmând a se diferenţia în funcţie de dispoziţiile legale şi puterea de cumpărare la nivel local. Având în vedere cele indicate mai sus, rezultă o sumă cuprinsă între 825 şi 413 euro. La aceasta se adaugă plata unei sume suplimentare, aferentă atingerii anticipate pe durata anului 2012 a obiectivelor pe termen mediu în legătură cu principalii indicatori financiari ai Continental, ca de exemplu gradul de îndatorare sau procentul de participare a capitalului propriu.
Condiţia pentru plata primei este activarea pe întreaga durată a anului 2012 în cadrul companiei precum şi existenţa unui contract de muncă valabil la data de 31 martie 2013.
