Sindicatul Liber din cadrul Primăriei Timişoara ia atitudine faţă de intenţia de amprentare a angajaţilor şi a trimis Consiliului Local Timişoara şi primarului Gheorghe Ciuhandu o adresă prin care sindicaliştii îşi motivează refuzul. “Având în vedere faptul că, până la data de 28.10.2009, un număr de 62 de salariaţi din Primăria Municipiului Timişoara, membrii ai subscrisului sindicat, ne-au solicitat să întreprindem, pe lângă conducerea instituţiei, demersuri în vederea clarificării şi soluţionării situaţiei ivite urmare a notei interne nr. 8, înregistrată sub nr.25251 din 23.10.2009, emisă de Dumneavoastră, vă facem cunoscute următoarele aspecte”, am citat din documentul trimis primarului.
Nu există o hotărâre a consiliului local
Sindicatul susţine că, anterior emiterii acestei note interne, tuturor salariaţilor li s-a transmis verbal şi chiar li s-a impus să ofere amprentele digitale în vederea utilizării acestor amprente într-un sistem automat de acces în instituţie şi de pontare. Această solicitare sau impunere s-a făcut fără a avea la bază o dispoziţie a primarului sau o hotărâre a consiliului local. Sindicatul mai susţine că nu pune la îndoială utilitatea şi necesitatea existenţei unui sistem eficient de acces în instituţie şi de pontaj al salariaţilor, însă există Legea nr. 677/2001 (actualizată) care protejează persoanele cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal şi libera circulaţie a acestor date. În sensul acestui act normativ, noţiunea de date cu caracter personal include orice informaţii referitoare la o persoană fizică identificată sau identificabilă în mod particular prin referire la unul sau mai mulţi factori specifici identităţii sale fizice, fiziologice. Este evident că amprenta digitală a persoanei se circumscrie noţiunii astfel definite de lege.
Conform legii prin prelucrarea datelor cu caracter personal (implicit amprenta digitală) se înţelege orice operaţiune sau set de operaţiuni care se efectuează asupra datelor cu caracter personal prin mijloace automate sau neautomate, cum ar fi: colectarea, înregistrarea, organizarea şi stocarea. “Aşadar, simpla colectare şi/sau înregistrare a amprentei digitale reprezintă, în accepţiunea Legii nr.677/2001, o operaţiune de prelucrare a datelor cu caracter personal”, susţine juristul Tiberiu Negrei (foto), preşedintele sindicatului.
Nu le-au cerut consimţământul angajaţilor
Negrei mai susţine că, potrivit aceleiaşi legi, orice prelucrare de date cu caracter personal poate fi efectuată numai dacă persoana vizată şi-a dat consimţământul în mod expres şi neechivoc pentru acea prelucrare. Există şi excepţii de la obligativitatea consimţământului expres, însă aceste excepţii nu sunt incidente în situaţia de fapt. “Facem observaţia că doctrina juridică a statuat că prin noţiunea de consimţământ expres şi neechivoc se înţelege că voinţa persoanei să fie dată, de regulă, în scris şi sub semnătură proprie. În situaţia de faţă, nu li s-a solicitat salariaţilor să dea consimţământul expres şi neechivoc. Deosebit de importante sunt dispoziţiile art.12 alin.(1) din Legea nr. 677/2001 conform cărora atunci când datele cu caracter personal sunt obţinute de la persoana vizată, operatorul este obligat să furnizeze persoanei vizate cel puţin informaţiile prevăzute la literele a), b), c) şi d). Între aceste informaţii se regăseşte şi aceea ca “dacă furnizarea tuturor datelor cerute este obligatorie şi consecinţele refuzului de a le furniza. Dn analiza textelor de lege sus-precizate rezultă că furnizarea amprentei digitale, în vederea utilizării ei într-un sistem automat de acces în instituţie, de pontaj, ori în orice alt sistem, nu poate fi obligatorie. Altfel spus, persoana (salariatul) are dreptul de a refuza să ofere amprenta digitală personală”, a spus Negrei. Flavius Boncea, purtătorul de cuvânt al Primăriei Timişoara, a declarat că această adresă a fost semnată de cei 62 de sindicalişti şi a fost trimisă primarului şi consiliului local. Nu există încă un răspuns oficial.
