“Unul din obstacolele angajării în muncă a persoanelor cu dizabilităţi intelectuale îl constituie actualul Cod al Muncii şi Sistemul Tutelei în România, care trebuie modificate”, a precizat Laila Onu, directorul Fundaţei “Pentru Voi” Timişoara. Deşi legislaţia prevede obligativitatea tuturor angajatorilor, inclusiv a instituţiilor publice, de a angaja persoane cu dizabilităţi, în proporţie de 4% din totalul angajaţilor, media persoanelor cu dizabilităţi angajate în instituţii publice este de doar 0,5%. Laila Onu şi Loredana Ercuş, reprezentantul Institutului de Politici Publice, vor prezenta, vineri, 28 ianuarie, la Bucureşti, rezultatele raportului “Diagnoză a nivelului de integrare a persoanelor cu dizabilităţi pe piaţa muncii din sectorul public românesc”. Cu acest prilej, vor fi prezentate şi concluziile raportului “Necesitatea modificării prevederilor privind capacitatea de exerciţiu pentru persoanele cu dizabilităţi intelectuale în lumina cerinţelor Articolului 12 din Convenţia ONU privind Drepturile Persoanelor cu Dizabilităţi Intelectuale. |n cadrul evenimentului se va proiecta video-mărturia: “Vorbiţi cu legeaţ să mă lase să lucrez!”, în care se prezintă situaţia unei tinere cu dizabilităţi intelectualeţ pusă sub interdicţie judecătorească, căreia îi este interzis dreptul de a munci.
Comentarii
comentarii
