Susţine liderul sindical Iancu Muhu
Iancu Muhu s-a declarat optimist în legătură cu viitorul Combinatului TMK din Reşiţa, atât în ce priveşte producţia de oţel, cât şi diversificarea pieţelor externe.
Liderul Sindicatului Vatra a explicat vineri, într-o conferinţă de presă, că TMK produce în acest moment cam 17.000 de tone de oţel pe lună, dar producţia ar putea fi extinsă la 30-35.000 de tone, lunar. Producţia de oţel este destinată Slatinei şi Petrotub Roman, care, chiar dacă nu face parte din grupul din care face parte TMK, preferă oţelul reşiţean pentru calitatea sa. În acest an este posibil ca TMK să intre pe piaţa arabă a oţelului. Mai mult, Muhu speră că în 2013 la combinat să se facă cel puţin 80 de angajări, mai mult faţă de cele 30 de anul trecut. Oricum, însă, renegocierea pe doi ani a contractului colectiv de muncă, împreună cu conducerea combinatului le-a adus siderurgiştilor reşiţeni salarii tarifare de peste 2.000 de lei. Iancu Muhu spune că ar fi dorit negocierea contracutului pe patru ani dar prevederile noului Cod al Muncii au împiedicat acest lucru. Iancu Muhu a declarat că ar prefera ca la TMK să se angajeze tineri, pentru a apărea astfel o nouă generaţie de siderurgişti. Liderul de sindicat s-a declarat satisfăcut că TMK are o activitate constantă, deşi Reşiţei şi Călăraşiului (care funcţionează la fel, constant) nu li se dăduse nicio şansă. “În condiţiile în care 2013 va fi un an greu pentru metalurgia naţională şi în alte zone oamenii au pierdut la salarii sau au fost disponibilizaţi, noi, la Reşiţa, am reuşit să mărim puţin salariile, avem bonuri de masă şi prime de sărbători şi de vacanţă. Dorim să evităm conflictele de tip sindical, pentru că am avea mai mult de pierdut, preferând să ne negociem drepturile în bună înţelegere cu conducerea companiei. M-aţi întrebat de poluare. Eu consider că TMK nu mai poluează la ora actuală, pentru că a investit mult în instalaţia de desprăfuire, dar există întotdeauna un grup de cetăţeni care reclamă tot timpul combinatul. Eu spun că mai bine ar fi să se preocupe de poziţia autorităţilor faţă de crearea de noi locuri de muncă şi nu să tot critice ceea ce merge bine. Mai mult, acum ne critică şi pentru zgomot. Cred că important e că ceva merge bine la Reşiţa şi nu e cazul să tot arătăm cu degetul ce funcţionează bine”. În aces moment, pe lângă salarii şi tichete de masă, siderurgiştii reşiţeni beneficiază de mai multe prime, care au crescut şi ele cu aproximativ 60 de lei, fiecare. Astfel, există o primă de Paşte, în valoare de 440 de lei, primă de Ziua Siderurgistului, de 410 lei, primă de Crăciun, de 710 lei şi primă de vacanţă, de 830 de lei. Mai mult, orice angajat poate să revendice un bilet de plecare în concediu de până la 2.500 de lei, din care, jumătate va suporta el, şi jumătate compania.
