De mai multă vreme, principala unitate spitalicească din Caraş-Severin se confruntă cu un deficit semnificativ de personal. Este vorba de aproape 500 de persoane, medici, asistenţi medicali şi infirmieri.
Pentru secţiile deficitare, conducerea spitalului a solicitat măcar deblocarea unui număr de 83 de posturi. „În ideea de a ajunge la normativul necesar de cadre, care să asigure în orice moment al zilei o îngrijire a pacientului, am solicitat Ministerului Sănătăţii şi am înaintat Consiliului Judeţean Caraş-Severin o propunere de posturi pentru anumite secţii deficitare. Nu am primit, încă, numărul de posturi aprobate pe care să le putem scoate la concurs”, a declarat Dumitru Secăşan, managerul Spitalului Judeţean de Urgenţă Reşiţa. Cele mai mari probleme se înregistrează la asistente şi infirmiere, aici fiind un deficit de 427 de angajaţi. În prezent, la Spitalul Judeţean de Urgenţă din Reşiţa, necesarul de infirmieri şi îngrijitori abia este acoperit în proporţie de 50 la sută, iar la asistenţi 68 la sută. În ceea ce priveşte personalul cu calificare superioară, adică medici, aici lucrurile stau mai bine, minusul fiind de sub 20 la sută. La Spitalul Judeţean de Urgenţă Reşiţa sunt 835 de paturi şi sunt trataţi, în medie, 30.000 de pacienti pe an.
