Deși există încă din 2002, Clubul de Afaceri German din Banat a avut până acum o prezență discretă în viața economică și socială din Banat. Investitorii elvețieni, austrieci și germani din Banat, dar și oamenii de afaceri vorbitori de limbă germană s-au reunit în acest club pentru a-și promova interesele și pentru a sprijini comunitatea germană din zonă. În 10 martie, membrii clubului au avut inițiativa de a ieși la lumină în fața opiniei publice, prin intermediul presei timișorene. Ieșirea a fost făcută pentru a anunța că firmele germane din Banat au ieșit din criză, iar acest lucru se datorează companiilor mamă din Germania, care susțin activitatea filialelor din România, dar și datorită măsurilor economice luate de actuala guvernare. Invitatul special al Clubului de Afaceri German, deputatul Ovidiu Ganţ, reprezentantul minorităţii germane din România în Parlamentul României, a vorbit despre faptul că actuala clasă politică românească ar trebui să dea dovadă de luciditate şi să asigure stabilitatea necesară dezvoltării economice. Ganț a vorbit ca aliat fidel al PDL și le-a transmis oamenilor de afaceri faptul că acualul guvern, chiar dacă mai face și greșeli, le face pentru binele lor și că o schimbare politică, la momentul actual, chiar dacă este vorba de un nou premier tehnocrat, este nocivă. „Ni se tot spune despre un premier tehnocrat. Nu cred că aceasta este soluţia. Este nevoie de un politican cu forţă, care să poată conduce coaliţia. Iar situaţia s-a mai liniştit după finalizarea alegerilor din UDMR”, a declarat, Ovidiu Ganţ. Opinia deputatului a fost susţinută şi de Peter Hochmuth, președintele Clubului de Afaceri. „Politicienii ar trebui să continue cu debirocratizarea. Stabilitatea politică este absolut necesară, au fost introduse o serie de facilităţi. Acum cred că este timpul pentru schimbări fiscale”, a spus Hochmuth. Acesta s-a declarat extrem de mulțumit de noul Cod al Muncii, care, în opinia sa, dă mai multă libertate firmelor, atât în ceea ce privește angajările, cât și a modului în care poate fi dat afară un angajat. ”În Germania, un contract de muncă nu are stabilită o limită de timp şi perioada de preaviz poate ajunge şi la şase luni, la funcţiile de conducere. Clauzele nu sunt închise într-un sistem legislativ, ci sunt stabilite de angajator și negociate între părți. M-am mirat că la Inspectoratul Muncă din România ne cereau o copie a contractului de muncă. Care este treaba lor să ştie ce scrie în contract? Este o negociere între părţi. Un om de afaceri care vine să investească aici, dacă vrea să rezilieze contractul cu acea persoană, se loveşte de o birocraţie foarte mare. La fel este și în cazul funcțiilor de conducere. Preavizul unui director general este de doar 30 de zile. Cum pot eu în acestă perioadă să găsesc un nou director general?”, a mai spus Hochmuth. Președintele Clubului de Afaceri nu a spus însă nimic despre modul în care se respectă legea în Germania, și cum se întâmplă în România. Mai mult, Hochmuth s-a declarat solidar cu două firme germane, membre ale clubului, care au avut și au probleme cu respectarea legislației – Continental, a cărei probleme de mediu a ținut, în ultimii ani, prima pagină a ziarelor, și Aton Transilvania, a cărei activitate este monitorizată inclusiv de Oficiul European de Luptă Antifraudă.
