Există, la ora actuală, o scădere a ratei șomajului în Caraș-Severin, de la 8,6 la sută, în decembrie 2010, la 5,38 la sută, la finele lui 2011. Această evidență se datorează unor măsuri proactive luate de către Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă din Caraș-Severin, dar, după cum a admis, miercuri, directorul executiv al instituției, Caius Isac, scăderea cifrei are la bază și faptul că mulți dintre șomeri au ieșit din plată și, deci, și din evidențele agenției. Cea mai mare problemă din acest punct de vedere o are Reșița, a precizat Caius Isac, în cadrul unei conferințe de presă susținute alături de Liliana Lința, șeful serviciului Managementul Muncii și de Carla Goagă, responsabil al Compartimentului de Comunicare. Dacă în Caraș-Severin au mai început să apară locuri de muncă sau se creează premisele apariției unora noi, Reșița rămâne profund deficitară la acest capitol. Aici, se vede și de la nivelul AJOFM, nu a venit de ani de zile un investitor serios, cu atât mai puțin în acest mandat. Și în 2011, instituția condusă de Caius Isac a făcut eforturi de formare profesională, în special a șomerilor, după cum declara Liliana Lința, pentru că aceștia au cea mai multă nevoie de reconversie. AJOFM a derulat 52 de programe de formare profesională în 2011, iar cele mai multe cereri s-au dovedit a veni din domeniul construcțiilor, acolo unde, cu toate vicisitudinile, s-a mai mișcat cât de cât piața. Din această lună, AJOFM va demara alte trei noi cursuri de reconversie profesională, la care se scontează să participe cam 600 de șomeri. Există și două meserii noi la acest nivel: aceea de recepționer și maseur, deoarece se mizează pe o dezvoltare a turismului în județ. Caius Isac și Liliana Lința consideră că turismul ar putea fi un bun debușeu pentru un județ în care investițiile vin greu, iar industria e în recesiune de ani de zile. ”Avem două proiecte pe care le vom derula, susține Caius Isac. Prin ele vom specializa personalul propriu, pentru că schimbările pe piața europeană a muncii sunt foarte rapide, iar noi trebuie să le facem față. E nevoie mai ales de îmbunătățirea tehnicilor de comunicare, dar și a altor domenii care au legătură cu abordarea modernă a activității noastre. Oricum, Legea 76, care se află în dezbatere publică, va modifica domeniul muncii. Am dori ca și șomerii să beneficieze de prime de cursuri, așa cum se întâmplă la cursanții plătitori, iar absolvenții să poată face practică, pe care noi să putem să o plătim. Numai așa vom rezolva problema tinerilor care vor să se angajeze și li se cere experiență în domeniul respectiv”. În anul 2011, AJOFM a implementat Programul de Ocupare a Forței de Muncă, oferind servicii unui număr de 11.335 de persoane, iar prin colaborarea cu agenții economici au apărut 5.500 locuri de muncă. În acest context, s-au angajat 4.440 de persoane, cu 25,7 la sută mai mult decât se estima. Pentru 208 șomeri, AJOFM a plătit alocații, spre a preveni șomajul de lungă durată. Cu toate aceste măsuri și cu multe altele, pentru că noi am spicuit doar câteva, locurile de muncă puține continuă să rămână o constantă în județ. De la începutul acestui an și până acum, agenții economici din județ au oferit doar 65 de locuri de muncă. Și acestea, spun cei de la AJOFM, se ocupă acolo până când instituția trimite șomerii interesați să se angajeze. ”Noi nu putem, din păcate, crea locuri de muncă, spune Caius Isac. Noi prospectăm piața și luăm măsuri proactive pentru a ocupa populația. Din nefericire, însă, nici populația activă nu mai e atât de numeroasă cum era. Facem tot posibilul, prin programe, prin solicitarea unor modificări de legislație, prin mijloacele noastre specifice, să oferim oamenilor posibilități cât mai multe de angajare. Dar, suntem nevoiți să ne mulăm pe aspectul pieți și pe dinamica economică actuală”.
