Camera de Comerț, Industrie și Agricultură Timiş și Inspectoratul Teritorial de Muncă Timiș organizează în data de 30 noiembrie 2011, între orele10.00 – 12.00, la Centrul Regional de Afaceri, un seminar-dezbatere de prezentare a principalelor modificări introduse de Noul Cod al Muncii și de Hotărârea nr. 500 din 18 mai 2011 cu privire la transmiterea în REVISAL a contractelor individuale de muncă.
Seminarul ”Soluții practice privind aplicația REVISAL” cuprinde teme ca modul de completare și transmitere a datelor și explicații privind prevederile Codului Muncii și implicațile asupra angajatorilor. Hotărârea Guvernului nr. 500 din 18 mai 2011 privind Registrul General de Evidență a Salariatilor a fost publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 372 din 27 mai 2011. Hotărârea a intrat în vigoare la 1 august 2011. În data de 2 noiembrie 2011, Guvernul a aprobat o hotărâre prin care data limită până la care agenții economici își pot înscrie sau actualiza datele în Registrul General de Evidență a Salariaților – REVISAL a fost prelungită până la 15 decembrie 2011. În cadrul seminarului vor avea loc discuții interactive cu privire la diverse spețe şi cazuri concrete de interes direct pentru firme. Seminarul va fi susţinut de Ileana Tomoiaga – inspector şef ITM Timiș, Delia Farchescu – inspector de muncă și Natalia Enii – expert IT. Principalele modificări care vor fi abordate sunt: posibilitatea reangajării salariatului în urma concedierii colective, fără examen, concurs sau perioadă de probă; modificarea criteriilor în cazul concedierilor colective; noi reguli cu privire la angajările succesive de probă a mai multor persoane pentru același post (perioada, modalitate de încetare, motivare); modificarea prevederilor referitoare la timpul de lucru, în conformitate cu prevederile Directivei nr. 2003/88/CE privind anumite aspecte ale organizării contractului individual de muncă; noi obligații ale inspectorilor de muncă în cazul controalelor care au ca obiectiv depistarea muncii fără forme legale; introducerea conceptului de “agent de muncă temporară”; introducerea obiectivelor de performanță individuală, precum și criteriile de evaluare a realizării acestora; modificarea prevederilor privind încadrarea pe perioadă determinată; clarificări aduse de hotărârea de Guvern aprobată în 2 noiembrie cu privire la drepturile salariale care se completează în Registrul General de Evidență a Salariatilor, respectiv, salariul de bază lunar brut și sporurile așa cum sunt prevazute în contractul colectiv de muncă.
