Trei sferturi din români ar schimba locul de muncă cu șeful lor

 BestJobs.ro a chestionat recent 5.892 utilizatori pentru a afla părerea angajaților față de managerul direct și de deciziile luate de acesta. Sondajele reflectă o creștere a toleranței angajaților față de feedbackul și acțiunile managerului, precum și dorința acestora ca în companiile în care activează să existe o politică mai flexibilă în privința mobilității angajatului între departamente precum și o politică mai bună de avansare în cadrul structurii. 

De altfel, o mare parte din ei ar schimba poziția cu managerul direct în cazul în care ar primi această propunere. Sondajele activate în perioada februarie – martie 2010 au generat raspunsuri interesante. La prima întrebare, "Ce acțiune a unui șef de coșmar te-ar face să îți dai demisia?", peste 45% dintre respondenți au afirmat ca nu și-ar părăsi actualul loc de muncă din cauza șefului, indiferent de reacțiile lui. 23% din respondenți ar renunța la job dacă activitatea lor ar fi evaluată constant ca fiind slabă și 17% s-ar da bătuți dacă ar fi vorbiți de rău atunci cand nu sunt de față. Dacă ar fi CEO pentru o zi în compania în care lucrează, aproximativ 41% din respondenți ar crea o politică mai buna de avansare și de mobilitate între departamente. 34% din ei ar crea o politică mai bună de beneficii pentru angajați și peste 20% ar oferi o mai mare flexibilitate în programul de lucru, precum și posibilitatea de a lucra de acasă. Doar 5% ar mari bugetul departamentului în care activează acum. La întrebarea "Ai face schimb de job cu șeful tău dacă ți s-ar oferi șansa?" peste 76% din respondenți ar accepta provocarea. Cei ambitioși sunt în măsură egală de ambele sexe, cu vârsta până în 35 ani, aceștia fiind motivați fie de puterea decizională, fie de oportunitatea de a învăța noi activități care vor contribui în dezvoltarea lor profesională. 15% susțin că șeful e cel care nu ar face față rocadei și peste 8% preferă să nu își măreascăa aria de responsabilități, fiind deja prea ocupați sau dorind să evite asumarea unor riscuri ce pot duce la pierderea jobului. Analizând rezultatele la cele 3 întrebări se observă că o parte din angajați par a fi influentați de condițiile economice actuale și de un anumit grad de nesiguranță de pe piața locurilor de muncă, aceștia preferând să evite situațiile riscante care pot conduce la pierderea jobului. Sondajele au fost realizate atât pe pagina de candidați, cât și pe pagina BestJobs de pe Facebook. Acestea fac parte dintr-o serie de sondaje BestJobs ce măsoară opinia utilizatorilor într-o varietate de subiecte legate de locul de muncă, economie și carieră.

Comentarii

comentarii